Einfache Einrichtung in der Cloud oder On-Premise
Flexible Erfassungsmöglichkeiten (Mobil, Web, Terminal)
Regelmäßige Synchronisierung der Daten in Echtzeit
Direkte Übertragung von Mitarbeiterdaten aus SAP
Effiziente Verwaltung von Arbeitszeiten & Projektzeiten
Ihre Mitarbeiter können ihre Zeiten ganz einfach in TimeTrack mit der Stempeluhr erfassen und per Klick nach SAP HCM und SAP ERP übertragen. Egal mit welchem Gerät, Arbeitszeiterfassung ist an Ihrem Smartphone, Tablet, PC oder Zeiterfassungsterminal möglich. Die Ist und Soll Arbeitszeiten werden kompakt auf dem Stundenzettel zusammengefasst. Diese Daten können laufend auf SAP übertragen werden – das alles erfolgt ohne Aufwand und komplett digital!
Die Mitarbeiter können ihre Abwesenheiten rasch eintragen – egal, wo sie sich befinden! Der Antrag kann mobil über Smartphones, über das Web oder an Terminals erfolgen. Diese Vielseitigkeit ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Zeiten in der Arbeit einfach und bequem zu erfassen, unabhängig von ihrem Standort oder Gerät.
Der Arbeitgeber oder die zuständige Person kann die Anfragen genehmigen oder ablehnen. Die erfassten Daten können ebenfalls in SAP HCM oder SAP ERP mit einem Klick exportiert werden.
Probieren Sie alle TimeTrack Funktionen 14 Tage lang kostenlos aus.
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Die Einrichtung kann in verschiedenen Arten erfolgen: in der Cloud von TimeTrack, in einer privaten Cloud (ein VPS, das nur für Ihr Unternehmen eingerichtet wird) oder ein On-Premise (auf Ihrem Server). sap
Die Benutzeranmeldung kann in TimeTrack, oder möglicherweise auch über ihren Active Directory oder SSO über Microsoft Azure erfolgen.
Cloud vs On-Premise – Was ist das Richtige für Ihr Unternehmen? Erfahren Sie hier.
Die Daten können zwischen TimeTrack und SAP über Web-Service Schnittstelle, RPC oder Dateischnittstelle übertragen werden.
TimeTrack deckt alle administrativen Bedürfnisse von großen Unternehmen ab.
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TimeTrack bietet umfassende Funktionen zur Erfassung und Verfolgung der Projektzeiten. Sie können Projekte und Aufgaben definieren, Arbeitszeiten zuweisen und den Fortschritt in Echtzeit verfolgen. Die erfassten Projektzeiten werden automatisch in das SAP-System übertragen, ohne dass eine manuelle Eingabe erforderlich ist. Somit können die Arbeitgeber Zeit sparen und das Risiko von Übertragungsfehlern minimieren.
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Was ist SAP Zeiterfassung?
SAP Zeiterfassung ist eine Softwarelösung, die von der deutschen Firma SAP entwickelt wurde und dazu dient, die Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeiten in Unternehmen zu unterstützen. Diese Software ermöglicht es Unternehmen, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter effizient zu verfolgen, zu analysieren und zu verwalten.
Wann wird die elektronische Zeiterfassung pflicht?
Die Einführung der elektronischen Zeiterfassung in Deutschland wurde im Rahmen eines Urteils des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) im Mai 2019 diskutiert. Das EuGH-Urteil besagt, dass die Mitgliedsstaaten der Europäischen Union verpflichtet sind, ein System zur Erfassung der Arbeitszeiten einzuführen, um die Einhaltung der Arbeitszeitrichtlinie der EU sicherzustellen.
Wie geht Arbeitszeiterfassung?
Die Arbeitszeiterfassung erfolgt durch manuelle Aufzeichnung, Stempeluhren, Zeiterfassungsterminals oder moderne Methoden wie mobile Apps. Diese Systeme ermöglichen die genaue Verfolgung von Arbeitszeiten, Überstunden und Urlaubszeiten, um die Einhaltung von Arbeitszeitgesetzen sicherzustellen und die Lohnabrechnung zu erleichtern. Die Wahl der Methode hängt von den individuellen Unternehmensanforderungen und Präferenzen ab.
Wie muss die Arbeitszeit dokumentiert werden?
Die Arbeitszeit muss in Deutschland gemäß dem Arbeitszeitgesetz genau dokumentiert werden. Dies kann schriftlich oder elektronisch erfolgen und sollte Angaben wie den Arbeitsbeginn, die Dauer der täglichen Arbeitszeit und Pausenzeiten enthalten. Eine genaue Dokumentation ist entscheidend, um die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften sicherzustellen und Arbeitnehmerrechte zu wahren.
Wer muss die tägliche Arbeitszeiten dokumentieren?
In Deutschland müssen in der Regel sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die tägliche Arbeitszeit dokumentieren. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, genaue Aufzeichnungen über die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu führen, um die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften sicherzustellen. Arbeitnehmer sind ebenfalls dazu verpflichtet, ihre Arbeitszeiten korrekt und vollständig zu dokumentieren, um die Abrechnung und Urlaubsansprüche zu gewährleisten. Die genauen Verantwortlichkeiten und Dokumentationsmethoden können in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder individuellen Arbeitsverträgen festgelegt sein.
