Pausenregelung

Was gilt als Arbeitspause und wie lange muss sie dauern?

Unter Ruhe- bzw. Arbeitspausen versteht man eine Unterbrechung von Arbeit, die mindestens 15 Minuten zu dauen hat. Während dieser Arbeitsunterbrechung hat der Arbeitnehmer keine Arbeitsleistung zu erbringen, sondern sich zu erholen. Die Arbeitspause dient in erster Linie der Erholung bzw. Gesundheit des Arbeitnehmers und soll damit seine dauerhafte Leistungsfähigkeit sicherstellen. Die Einhaltung der Arbeitspausen steht somit sowohl im Interesse des Arbeitnehmers als auch im Interesse des Arbeitgebers.

Gesetzliche Pausenregelung findet man im Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das in seinem § 4 die Mindestdauer der Arbeitspause vorsieht. Demnach muss der Arbeitnehmer bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden eine Pause von mindestens 30 Minuten machen. Es ist erlaubt, auch zwei Arbeitspausen von jeweils 15 Minuten einzulegen. Die Pause muss aber mindestens 15 Minuten dauern, um als Arbeitspause zu gelten. Pausen, die kürzer als 15 Minuten sind, werden im arbeitsrechtlichen Sinne nicht als Arbeitspausen anerkannt und zählen also zur Arbeitszeit.

Übersteigt die Arbeitszeit neun Stunden, sieht das Arbeitszeitgesetz eine Pausenzeit von mindestens 45 Minuten vor. Die 45-minütige Pause kann auch in mehrere Pausen eingeteilt werden, wobei zu beachten ist, dass jede Pause mindestens 15 Minuten dauern soll.

Dauert die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers pro Tag jedoch nicht länger als sechs Stunden, ist dieser Arbeitnehmer gesetzlich nicht verpflichtet, eine Arbeitspause einzulegen. Dem Arbeitnehmer steht natürlich frei, eine freiwillige Arbeitspause mit seinem Arbeitgeber zu vereinbaren.