Bessere Work-Life-Balance Durch die eigenständige Wahl des Ortes und Arbeitsplatzes können die Angestellten ihre Zeit flexibler gestalten und mehr Kontrolle über die eigenen Arbeitsbedingungen erlangen. Durch die bessere Work-Life-Balance steigt die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation an und Stress lässt sich besser vermeiden. Zudem können Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit so meist effizienter nutzen, da weite Arbeitswege eingespart werden oder die gewählte Arbeitsumgebung ruhiger ist als im Betrieb selber.
Größerer Talentpool Dadurch, dass Mitarbeiter nicht mehr unbedingt am Betriebsstandort anwesend sein müssen, besteht zudem die Möglichkeit, den Talentpool zu erweitern und auch Bewerber von anderen Standorten ins Team mit aufzunehmen. Es lassen sich also auch Fachkräfte ansprechen, die aufgrund ihrer Wohnsituation oder anderer Verpflichtungen nicht in der Lage sind, regelmäßig an der Arbeitsstätte zu erscheinen.
Kosten einsparen Auf Seite des Betriebs lassen sich durch diesen Wandel in der Arbeitsweise Kosten einsparen, da beispielsweise Büroflächen, Strom und andere Ressourcen nicht im ursprünglichen Ausmaß benötigt werden. Darüber hinaus kann durch die Nutzung von Cloud-basierten Systemen und Remote-Verbindungen die Notwendigkeit von teuren IT-Infrastrukturen innerhalb der Betriebe reduziert werden.
Positive Positionierung des Betriebs Das Angebot der mobilen Arbeit kann zudem die Positionierung Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber unterstützen und so dabei helfen, dass Sie sich von Ihren Mitbewerbern abheben. So lassen sich hochqualifizierte Mitarbeiter anziehen und das Image des Betriebs kann verbessert werden.