Unter der Konfiguration für die automatische Zuweisung können Sie individuelle Prioritäten für eine Vielzahl an Kriterien festlegen. Im Folgenden wurden die Kriterien in vier verschiedene Kategorien gruppiert; „Schichten“, „Abwesenheiten“, „Berücksichtigungen und „Arbeitszeitmodelle“. Sie finden eine Definition für jedes Kriterium.
Schichten
Abwesenheiten
Berücksichtigungen
Arbeitszeitmodelle
Dieses Kriterium definiert, wie wichtig es für Sie ist, dass Schichten nicht unter der von Ihnen angegebenen Anzahl an Mitarbeitern bzw. Mitarbeiterinnen belegt werden.
Definieren Sie wie bedeutend es für Sie ist, dass Schichten nicht überbelegt sind.
Mit diesem Punkt können Sie die Relevanz von der gleichmäßigen Befüllung von Schichten definieren.
Dieses Kriterium gibt an, wie sehr die gleichmäßige Zuweisung von Mitarbeteitern bzw. Mitarbeiterinnen beachtet werden soll.
Mit diesem Kriterium können Sie angeben wie wichtig es ist, dass Abwesenheiten, die noch nicht von einem Admin bestätigt wurden, berücksichtigt werden.
Dieses Kriterium definiert wie relevant es ist, dass genehmigte Abwesenheiten berücksichtigt werden.
Dieses Kriterium befasst sich damit, wie wichtig es ist, die Skills Ihrer Mitarbeiter:innen bei der automatischen Zuweisung zu Schichten zu berücksichtigen.
Setzen Sie hiermit die Priorität, dass Mitarbeiter:innen zu Schichten zugewiesen werden sollen, deren Arbeitsbereich sie angehören.
Dieser Punkt definiert die Relevanz der Berücksichtigung der Verfügbarkeiten Ihrer Mitarbeiter:innen.
Mit diesem Kriterium können Sie angeben, wie wichtig es für Sie ist, dass Bewerbungen von Mitarbeitern bzw. Mitarbeiterinnen auf einzelne Schichten berücksichtigt werden.
Wählen Sie aus, wie wichtig es für Sie ist, dass die Arbeitstage der Mitarbeiter:innen berücksichtigt werden.
Dieser Punkt definiert, wie wichtig es ist die tägliche Soll-Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter:innen nicht zu überschreiten.
Geben Sie an, wie relevant es für Sie ist, dass die tägliche Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter:innen nicht unterschritten wird.
Dieser Punkt definiert wie wichtig es ist, dass die wöchentliche Soll-Arbeitszeit eines Mitarbeiters / einer Mitarbeiterin nicht überschritten wird.
Mit diesem Kriterium können Sie angeben, wie relevant es ist, dass die wöchentlichen Sollstunden nicht unterschritten werden.
Mittels diesem Kriterium geben Sie an, wie wichtig es für Sie ist, dass die monatlichen Sollstunden Ihrer Mitarbeiter:innen nicht überschritten werden.
Dieses Kriterium definiert die Priorität von der Unterschreitung der monatlichen Sollstunden eines Mitarbeiters/ einer Mitarbeiterin.
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