Altersteilzeit: Definition
Für wen kommt in Frage
Voraussetzung die erfüllt werden müssen
Anspruch auf Altersteilzeit
Altersteilzeitmodelle
Gehalt bei Altersteilzeit
Folgen bei Erkrankung des Arbeitnehmers
Vorteile der Altersteilzeit
Altersteilzeit ist eine besondere Form der Teilzeitarbeit für ältere Beschäftigte, die den gleitenden Übergang in die Rente bzw. Pension ermöglichen soll. Anders als bei normaler Teilzeit gleicht der Arbeitgeber einen Teil des Einkommensverlusts aus und sichert die spätere Rente bzw. Pension zusätzlich ab.
Für Unternehmen ist Altersteilzeit vor allem ein Instrument der Nachfolgeplanung: Erfahrene Fachkräfte bleiben länger im Betrieb, während Nachfolger eingearbeitet werden können.
Die rechtlichen Grundlagen unterscheiden sich im DACH-Raum deutlich:
| Deutschland | Österreich | Schweiz | |
|---|---|---|---|
| Rechtsgrundlage | Altersteilzeitgesetz (AltTZG) | § 27 Arbeitslosenversicherungsgesetz (AlVG) | keine allgemeine gesetzliche Regelung |
| Reduktion der Arbeitszeit | auf genau 50 % (im Durchschnitt) | um 40–60 % | frei vereinbar |
| Ausgleich durch Arbeitgeber | mind. 20 % Aufstockung + Rentenbeiträge | mind. 50 % Lohnausgleich + SV-Beiträge auf Vollzeitbasis | freiwillig |
| Staatliche Förderung | nur noch für Beginn vor 01.01.2010 | AMS-Altersteilzeitgeld (Beginn 2026–2028: 80 % der Mehrkosten bei kontinuierlicher Altersteilzeit) |
– |
| Anspruch | nein (nur aus Tarifvertrag/BV) | nein (Vereinbarung nötig) | nein |
In der Schweiz gibt es keine allgemeine gesetzliche Altersteilzeit wie in Deutschland oder Österreich. Ein gleitender Übergang in den Ruhestand erfolgt meist über eine Teilpensionierung (Vorbezug von AHV und Pensionskasse).
In Deutschland kommt Altersteilzeit für Beschäftigte in Frage, die das 55. Lebensjahr vollendet haben und in den letzten fünf Jahren mindestens 1.080 Kalendertage sozialversicherungspflichtig beschäftigt waren. Die Altersteilzeit muss mindestens bis zum frühestmöglichen Beginn einer Altersrente reichen. Sie ist in der Privatwirtschaft ebenso möglich wie im öffentlichen Dienst.
In Österreich kann eine kontinuierliche Altersteilzeit bei Beginn bis Ende 2028 frühestens fünf Jahre vor dem Regelpensionsalter angetreten werden, für Männer also ab 60. Ab 2029 ist der Antritt frühestens drei Jahre vor der Korridorpension möglich, sonst drei Jahre vor der Regelpension (Details unten).
In Deutschland gelten nach § 2 AltTZG folgende Voraussetzungen:
Wichtig: Die Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit gibt es nur für Altersteilzeit, die vor dem 01.01.2010 begonnen hat. Altersteilzeit ist aber unbefristet weiter möglich, und die steuerlichen Vorteile gelten auch ohne Förderung (§ 1 Abs. 3 AltTZG).
Nein. In Deutschland gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf Altersteilzeit. Sie setzt eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus.
Ein Anspruch kann sich jedoch aus einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergeben. Viele Tarifverträge sehen dabei eine Überforderungsgrenze vor: Ist ein bestimmter Anteil der Belegschaft (häufig 5 %) bereits in Altersteilzeit, darf der Arbeitgeber weitere Anträge ablehnen.
Zu unterscheiden sind zwei Modelle: das Gleichverteilungsmodell und das Blockmodell. In beiden Modellen beträgt die Arbeitszeit über die gesamte Laufzeit gerechnet die Hälfte der bisherigen Arbeitszeit.
TimeTrack – Gleichverteilungsmodell
Beim Gleichverteilungsmodell wird die Arbeitszeit dauerhaft reduziert, etwa von 40 auf 20 Wochenstunden. Das Unternehmen profitiert weiter vom Know-how, und der Übergang in den Ruhestand ist für den Mitarbeiter fließend.
TimeTrack – Blockmodell
Beim Blockmodell arbeitet der Mitarbeiter zunächst in der Arbeitsphase im bisherigen Umfang und erhält dafür das reduzierte Entgelt. In der anschließenden Freistellungsphase arbeitet er gar nicht mehr, bezieht das Entgelt aber weiter. Er baut also in der Arbeitsphase ein Wertguthaben auf, das in der Freistellungsphase abgebaut wird.
Ohne tarifliche Regelung darf das Blockmodell über einen Zeitraum von bis zu drei Jahren verteilt werden. Mit entsprechender tarifvertraglicher Regelung sind bis zu sechs Jahre Altersteilzeit möglich (§ 2 Abs. 2 AltTZG).
| Gleichverteilungsmodell | Blockmodell | |
|---|---|---|
| Arbeitszeit | durchgehend reduziert | erst voll, dann null |
| Wissenstransfer | laufend möglich | endet mit der Arbeitsphase |
| Urlaub | normaler Anspruch (anteilig zur Teilzeit) | in der Freistellungsphase kein Anspruch |
| Insolvenzsicherung | in der Regel nicht nötig | Pflicht für das Wertguthaben (§ 8a AltTZG) |
| Risiko bei vorzeitigem Ende | gering | „Störfall“: Wertguthaben muss abgerechnet werden |
Mit der Arbeitszeit halbiert sich in Deutschland auch das Regelarbeitsentgelt. Der Arbeitgeber muss es um mindestens 20 % aufstocken. Zum Regelarbeitsentgelt zählen nur laufende monatliche Zahlungen. Einmalzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gehören nicht dazu und können sich je nach Vertrag verringern.
Zusätzlich zahlt der Arbeitgeber Rentenversicherungsbeiträge auf 80 % des Regelarbeitsentgelts. Dadurch sinkt die spätere Rente deutlich weniger als das Gehalt. Die Obergrenze liegt bei 90 % der Beitragsbemessungsgrenze, abzüglich des Regelarbeitsentgelts.
Aufstockungsbetrag und zusätzliche Rentenbeiträge sind nach § 3 Nr. 28 EStG steuerfrei und beitragsfrei, und zwar auch dann, wenn der Arbeitgeber mehr als die Mindestbeträge zahlt. Die Aufstockung unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt (§ 32b EStG): Sie erhöht den Steuersatz auf das übrige Einkommen. Beschäftigte in Altersteilzeit müssen daher in der Regel eine Steuererklärung abgeben.
Der Bundesfinanzhof hat bestätigt, dass die Aufstockung auch dann steuerfrei bleibt, wenn sie erst nach Renteneintritt ausgezahlt wird (BFH, VI R 4/22).
| Position | Betrag pro Monat |
|---|---|
| Bisheriges Bruttogehalt (Vollzeit) | 4.000 € |
| Regelarbeitsentgelt in Altersteilzeit (50 %) | 2.000 € |
| Aufstockung (20 % von 2.000 €, steuer- und SV-frei) | + 400 € |
| Auszahlungsbasis brutto | 2.400 € |
| Zusätzliche RV-Beiträge (18,6 % auf 80 % von 2.000 € = 1.600 €), trägt allein der Arbeitgeber |
297,60 € |
Weil die Aufstockung abgabenfrei ist, liegt das Netto meist deutlich über 60 % des bisherigen Nettogehalts. Viele Tarifverträge sehen höhere Aufstockungen vor, etwa auf 85 % des bisherigen Nettos.
Im Gleichverteilungsmodell besteht ein normaler Urlaubsanspruch, umgerechnet auf die neuen Arbeitstage.
Im Blockmodell gilt: In der Freistellungsphase entsteht kein gesetzlicher Urlaubsanspruch, weil keine Arbeitspflicht besteht. Wechselt der Mitarbeiter im laufenden Jahr in die Freistellungsphase, wird der Urlaub anteilig nach den Tagen mit Arbeitspflicht berechnet (BAG, 24.09.2019 – 9 AZR 481/18).
Offener Urlaub aus der Arbeitsphase verfällt nicht automatisch: Hat der Arbeitgeber nicht rechtzeitig auf den drohenden Verfall hingewiesen, kann er sich nicht darauf berufen (BAG, 12.10.2021 – 9 AZR 577/20 (A)). Arbeitgeber sollten Mitarbeiter daher vor Beginn der Freistellungsphase schriftlich auffordern, ihren Resturlaub zu nehmen.
Im Blockmodell geht der Arbeitnehmer in Vorleistung. Der Arbeitgeber muss das angesparte Wertguthaben deshalb gegen Insolvenz absichern und den Arbeitnehmer regelmäßig über die Absicherung informieren (§ 8a AltTZG).
Endet die Altersteilzeit vorzeitig, etwa durch Tod, Kündigung oder Erwerbsminderung, liegt ein Störfall vor. Das noch nicht verbrauchte Wertguthaben wird dann ausgezahlt bzw. abgerechnet.
In Österreich ist die Altersteilzeit in § 27 AlVG geregelt. Der Arbeitnehmer reduziert seine Normalarbeitszeit um 40 bis 60 %. Der Arbeitgeber zahlt einen Lohnausgleich von mindestens 50 % der Differenz zwischen dem bisherigen Entgelt und dem Entgelt für die reduzierte Arbeitszeit und entrichtet die Sozialversicherungsbeiträge weiter auf Basis des Vollzeitentgelts. Einen Teil dieser Mehrkosten ersetzt das AMS über das Altersteilzeitgeld.
Beispiel: Bei 4.000 € brutto und einer Reduktion um 50 % erhält der Mitarbeiter 2.000 € Teilzeitentgelt plus mindestens 1.000 € Lohnausgleich, also mindestens 3.000 € brutto (75 %) für die halbe Arbeitszeit.
| Kontinuierliche Altersteilzeit | Geblockte Altersteilzeit | |
|---|---|---|
| Arbeitszeit | gleichmäßig reduziert, Schwankungen innerhalb eines halben Jahres ausgeglichen |
Arbeitsphase, danach Freizeitphase |
| Maximale Dauer | Beginn 2026: 4,5 Jahre · 2027: 4 Jahre · 2028: 3,5 Jahre · ab 2029: 3 Jahre |
5 Jahre |
| AMS-Ersatz der Mehrkosten | 80 % (bei Anspruchsbeginn vor 01.11.2026 ab 2029 wieder 90 %) | Beginn 2026: 27,5 % · 2027: 20 % · 2028: 10 % · ab 2029: keine Förderung |
| Zugang (versicherte Wochen in 25 Jahren) | steigt schrittweise, z. B. 812 Wochen bei Beginn Okt.–Dez. 2026, ab 2029: 884 Wochen |
780 Wochen |
| Ersatzkraft | nicht nötig | Arbeitslose Ersatzkraft oder Lehrling spätestens ab Beginn der Freizeitphase |
Mit 01.01.2026 trat eine umfassende Reform in Kraft (BGBl. I, Kundmachung 24.07.2025). Die wichtigsten Änderungen für Arbeitgeber:
Für Arbeitgeber heißt das: Altersteilzeitvereinbarungen ab 2026 sind teurer und kürzer, die geblockte Variante lohnt sich wirtschaftlich kaum noch. Wer Altersteilzeit zustimmt, sollte die geringere AMS-Erstattung in der Personalkostenplanung berücksichtigen.
Antrag: Den Antrag auf Altersteilzeitgeld stellt der Arbeitgeber bei der regionalen AMS-Geschäftsstelle, mit der Bestätigung der Pensionsversicherung über die Pensionsstichtage und einer Kopie der Altersteilzeitvereinbarung. Rückwirkend wird höchstens für drei Monate gezahlt. Entgeltänderungen über 20 € müssen dem AMS gemeldet werden.
Seit 2026 gibt es in beiden Ländern neue Alternativen, die oft mit der Altersteilzeit verwechselt werden:
| Altersteilzeit | Teilpension (AT, neu 2026) | Aktivrente (DE, neu 2026) | |
|---|---|---|---|
| Zeitpunkt | vor dem Pensions-/Rentenalter | ab Anspruch auf (vorzeitige) Pension | ab Regelaltersgrenze |
| Arbeitszeit | DE: halbiert · AT: um 40–60 % reduziert | um 25–75 % reduziert | beliebig (sozialversicherungspflichtig) |
| Einkommen | Teilzeitlohn + Aufstockung/Lohnausgleich | Teilzeitlohn + anteilige Pension | Lohn + Rente, bis 2.000 €/Monat steuerfrei |
| Wer zahlt | Arbeitgeber (AT: teilweise AMS) | Pensionsversicherung | – (Steuerfreibetrag) |
| Ziel | früher aus dem Erwerbsleben | länger im Erwerbsleben | länger im Erwerbsleben |
Altersteilzeit verändert Sollarbeitszeit, Urlaubsanspruch und Zeitkonten eines Mitarbeiters mitten im Arbeitsverhältnis. Ohne saubere Dokumentation entstehen schnell Fehler in der Lohnabrechnung oder Nachweisprobleme gegenüber AMS bzw. Sozialversicherung. Diese Punkte sollte HR im System abbilden:
Mit TimeTrack lassen sich Arbeitszeitmodelle mit Gültigkeitsdatum hinterlegen, Urlaubsansprüche anteilig berechnen und rechtskonform runden, altersabhängiger Zusatzurlaub automatisch vergeben und Zeitkonten per Ampel überwachen. Die geleisteten Stunden gehen über die Schnittstellen direkt in die Lohnabrechnung, etwa nach DATEV.
Ab wann kann man in Altersteilzeit gehen?
In Deutschland ab dem vollendeten 55. Lebensjahr, wenn in den letzten fünf Jahren mindestens 1.080 Kalendertage versicherungspflichtig gearbeitet wurde. In Österreich ist eine kontinuierliche Altersteilzeit bei Beginn bis Ende 2028 frühestens fünf Jahre vor dem Regelpensionsalter möglich, für Männer also ab 60.
Habe ich einen Anspruch auf Altersteilzeit?
In Deutschland gibt es keinen gesetzlichen Anspruch. Altersteilzeit muss mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Ein Anspruch kann sich nur aus einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergeben.
Wie viel verdient man in Altersteilzeit?
In Deutschland erhält man die Hälfte des bisherigen Bruttos plus mindestens 20 % Aufstockung. Da die Aufstockung steuer- und abgabenfrei ist, liegt das Netto meist bei rund 70 bis 85 % des bisherigen Nettos. In Österreich beträgt das Einkommen bei halber Arbeitszeit mindestens 75 % des bisherigen Bruttos.
Ist die Aufstockung bei Altersteilzeit steuerfrei?
Ja, nach § 3 Nr. 28 EStG ist sie steuer- und sozialversicherungsfrei, auch ohne Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit. Sie unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt und erhöht damit den Steuersatz auf das übrige Einkommen.
Hat man im Blockmodell Anspruch auf Urlaub?
Nur in der Arbeitsphase. In der Freistellungsphase entsteht laut Bundesarbeitsgericht kein Urlaubsanspruch, weil keine Arbeitspflicht besteht. Im Jahr des Wechsels wird der Urlaub anteilig nach den Arbeitstagen berechnet.
Wie lange darf Altersteilzeit in Österreich 2026 dauern?
Eine kontinuierliche Altersteilzeit mit Beginn 2026 darf höchstens 4,5 Jahre dauern, bei Beginn 2027 4 Jahre, 2028 3,5 Jahre und ab 2029 höchstens 3 Jahre. Für die geblockte Altersteilzeit gelten weiterhin bis zu 5 Jahre, die AMS-Förderung dafür läuft aber bis 2029 aus.
Darf man in Altersteilzeit einen Nebenjob haben?
In Deutschland ist ein Nebenjob grundsätzlich erlaubt, solange er die Minijob-Grenze nicht überschreitet. In Österreich entfällt das Altersteilzeitgeld für jeden Monat mit zusätzlicher Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber, außer der Mitarbeiter hat dort schon im Jahr vor Beginn mindestens 28 Tage gearbeitet.
Was ist der Unterschied zwischen Altersteilzeit und Teilpension?
Bei der Altersteilzeit gleicht der Arbeitgeber (teilweise vom AMS gefördert) den Lohnverlust aus, und sie endet mit dem Pensionsantritt. Bei der Teilpension bezieht man bereits einen Teil der Pension und arbeitet daneben reduziert weiter. Sie setzt einen Pensionsanspruch voraus.
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Mag. iur. Gorica Stojkovic-Bubic verfügt über 10 Jahre Berufserfahrung in einer renommierten Wiener Rechtsanwaltskanzlei mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Bei TimeTrack verantwortet sie die rechtlichen Inhalte rund um Arbeitszeit, Arbeitszeiterfassung und Arbeitsrecht im DACH-Raum.
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