Altersteilzeit in Deutschland

Bei der Altersteilzeit wird bisherige Arbeitszeit um die Hälfe reduziert, um älteren Arbeitnehmer einen leichteren Übergang in die Rente zu ermöglichen. Auf diese Weise werden zum einen ältere Arbeitnehmer entlastet, andererseits kann der Arbeitgeber freiwerdende Arbeitsplätze neu besetzen. Rechtliche Grundlage bildet das Altersteilzeitgesetz (kurz „AltTZG“).

Grundsätzlich handelt es sich bei der Altersteilzeit also um eine Teilzeitbeschäftigung. Unterschiede zur normalen Teilzeitarbeit ergeben sich aus besonderen Voraussetzungen wie insbesondere einem bestimmten Alter und einer mindestens dreijährigen Beschäftigung.

Für den Arbeitnehmer beutetet die Altersteilzeit allerdings auch eine Reduktion der laufenden Bezüge, bedingt durch die Reduktion der Arbeitszeit. Um diesen Verlust teilweise auszugleichen, muss der Arbeitgeber das reduzierte Gehalt aufstocken und zusätzliche Rentenversicherungsbeiträge zahlen.

Altersteilzeit kann nur dann genehmigt werden, wenn folgende Voraussetzungen gegeben sind:

• Arbeitnehmer hat das 55. Lebensjahr zum Zeitpunkt des Beginns der Altersteilzeit vollendet,
• Der Arbeitnehmer hat noch mindestens drei Jahre bis zum Rentenantritt,
• Der Arbeitnehmer bleibt weiterhin versicherungspflichtig beschäftigt (der Verdienst während der Altersteilzeit muss mehr als 450 Euro (Stand 2020) im Monat betragen), und
• Der Arbeitnehmer war in den letzten fünf Jahren mindestens 1.080 Kalendertage (also etwa drei Jahre) sozialversicherungspflichtig beschäftigt; Dazu zählen auch Zeiten des Bezugs von Krankengeld oder Arbeitslosengeld. Eine Vollzeitbeschäftigung wird aber nicht vorausgesetzt – auch Tage, die in Teilzeit gearbeitet wurden, werden als volle Kalendertage berücksichtigt.

In Deutschland gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Altersteilzeit. Altersteilzeit setzt daher eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus, die auf freiwilliger Basis getroffen wird.

Manche Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen legen allerdings einen Anspruch auf Altersteilzeit fest. Wird der Anspruch auf Altersteilzeit im Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geregelt, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei Vorliegen sämtlicher Voraussetzungen Altersteilzeit zu gewähren.

Ein Unternehmen muss aber für höchstens 5 % seiner Arbeitnehmer Altersteilzeit genehmigen. Ist dieser Wert erreicht, kann der Arbeitgeber andere Anträge auf Altersteilzeit ablehnen.

Beim Blockmodell wird vom Arbeitnehmer eine Vorleistung erbracht. Der Arbeitnehmer erbringt in erster Phase des Blockmodells seine volle Arbeitsleistung, bekommt aber nur ein reduziertes Gehalt. Um Ansprüche des Arbeitnehmers zu schützen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die verdiente, aber noch nicht ausbezahlte Vergütung des Beschäftigten gegen Insolvenz zu sichern.

Wird der Arbeitnehmer krank oder länger arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber während der ersten Phase (d.h. Arbeitsphase) für eine Entgeltfortzahlung sorgen. Erkrankt der Arbeitnehmer während der zweiten Phase (d.h. Freistellungsphase), muss der Arbeitgeber auf jeden Fall das Entgelt weiterzahlen, weil der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung bereits in der ersten Arbeitsphase zur Gänze erbracht hat.