Wann ist eine Änderungskündigung eine Lösung?
Es gibt verschiedene Gründe, warum Arbeitgeber eine Änderungskündigung aussprechen können. Betriebsbedingte Gründe spielen eine wesentliche Rolle, wenn der Arbeitgeber aufgrund von wirtschaftlichen oder organisatorischen Notwendigkeiten gezwungen ist, den Arbeitsplatz oder die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers anzupassen. Dies kann etwa der Fall sein, wenn ein Standortwechsel notwendig wird, das Unternehmen umstrukturiert oder rationalisiert wird, oder wenn aufgrund von Auftragsrückgang eine Abteilung wegfällt. In solchen Situationen stellt der Arbeitgeber dem Mitarbeiter eine Änderung der Arbeitsbedingungen in Form eines Änderungsangebots vor, um die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedingungen zu ermöglichen. Diese betrieblichen Veränderungen müssen jedoch sozial gerechtfertigt sein und die gesetzlich vorgeschriebenen Voraussetzungen erfüllen, damit die Änderungskündigung wirksam ist.
Personenbedingte Gründe können ebenfalls eine Änderungskündigung erforderlich machen, wenn der Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage ist, die bisherigen Aufgaben aufgrund von gesundheitlichen Einschränkungen oder einer verminderten Leistungsfähigkeit zu erfüllen. Zum Beispiel kann nach einer längeren Erkrankung oder einem Unfall die Rückkehr zur ursprünglichen Tätigkeit unzumutbar sein, sodass der Arbeitgeber die Anpassung der Arbeitsaufgaben vornehmen muss. Dies kann auch bedeuten, dass der Mitarbeiter eine neue, den geänderten Bedingungen entsprechende Position im Unternehmen erhält.
Die Änderungskündigung ermöglicht in solchen Fällen die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter den angepassten Bedingungen, wenn eine vollständige Kündigung nicht im Interesse beider Parteien liegt. Auch hier müssen die Änderungen sozial gerechtfertigt sein und der Arbeitgeber muss nachweisen können, dass die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses ohne diese Anpassungen nicht möglich ist.
Auch verhaltensbedingte Gründe können zu einer Änderungskündigung führen, wenn das Verhalten des Arbeitnehmers nicht den Anforderungen des Unternehmens entspricht und eine Anpassung der Arbeitsaufgaben erforderlich ist. Verhaltensbedingte Gründe liegen zum Beispiel vor, wenn der Arbeitnehmer wiederholt gegen betriebliche Regeln verstößt, seine Pflichten nicht erfüllt oder ein unangemessenes Verhalten gegenüber Kollegen oder Kunden an den Tag legt. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht einfach fortsetzen, ohne Änderungen an den Arbeitsbedingungen vorzunehmen.
Eine Änderungskündigung bietet dem Arbeitgeber die Möglichkeit, den Mitarbeiter weiterhin im Unternehmen zu beschäftigen, jedoch unter geänderten Arbeitsbedingungen, die besser zur neuen Situation passen. Auch hier gilt: Die Änderung muss verhältnismäßig sein und den rechtlichen Anforderungen entsprechen, um sozial gerechtfertigt zu sein.
