Flexible Abwesenheitsverwaltung
Alle Abwesenheiten überblicken
Präsenzzeiten einfach verfolgen
Abwesenheiten überblicken
Zahlreiche Benutzerberechtigungen für Mitarbeiter
Feiertagspläne für alle Bundesländer
Abwesenheiten erfassen
Im Modul Arbeitszeiterfassung werden die gesetzlichen Arbeitszeiten aller Mitarbeiter erfasst. Genauso werden auch alle Abwesenheiten des Teams gespeichert. Zeitausgleich, Krankenstände oder Urlaub – Wir erfassen alle Abwesenheiten und zeigen sie auf unserem Stundenzettel. So können Mitarbeiter jederzeit auf ihre Präsenzzeiten zugreifen und sie verlieren nie den Überblick über ihre Arbeitsstunden.
Einfacher Genehmigungsprozess
Jede Abwesenheit wird direkt im System eingetragen. Nachdem Zeitraum und der Abwesenheitstyp definiert wurden, muss die Abwesenheit nur mehr von einem berechtigten Benutzer genehmigt werden. Wir schicken den Antrag direkt an den zuständigen Mitarbeiter. Sobald der Urlaub bestätigt wurde, ist die Abwesenheit vermerkt und im Kalender (iCal) gespeichert. Einfach und schnell – So wie Zeiterfassungssystem sein soll.
Abwesenheitsarten definieren
Zu den typischen Abwesenheitsarten zählen: Urlaub, Krankenstand oder Zeitausgleich. Sie können jederzeit weitere Abwesenheitstypen manuell hinzufügen. Bei einer neuen Abwesenheit muss definiert werden ob sie als regulärer Urlaubstag oder als Stundenabbau zählt. Bei einem regulären Urlaubstag wird die Abwesenheit vom regulären Jahresurlaubsanspruchs abgezogen. Beim Stundenabbau beansprucht man einen Zeitausgleich. Das bedeutet man begleicht Überstunden, indem man sich an einem bestimmten Tag frei nimmt.
Arbeitszeiterfassung mit Benutzerberechtigungen
Benutzerberechtigungen werden direkt im Benutzerprofil eingestellt. Man kann zum Beispiel einstellen welche Benutzer Urlaubsanfragen von anderen Mitarbeitern genehmigen können. Diese Funktion eignet sich beispielsweise gut für Teamleiter. So kann neben dem Admin, auch der Teamleiter die Abwesenheiten bzw. Urlaubsanträge seiner Mitarbeiter genehmigen.
Feiertagspläne für alle Bundesländer
Feiertage müssen bei der gesetzlichen Arbeitszeiterfassung berücksichtigt werden. Wir kümmern uns drum. Einfach Land und den Feiertagsplan, der zu Ihrem Bundesland passt auswählen. Interne Feiertage wie zum Beispiel Firmenfeiertage können ganz einfach manuell hinzugefügt werden.
