Die Ermittlung der Stellenplanmethode

Muss die Vertretung angenommen werden?

Der Arbeitgeber hat im Fall der Urlaubsvertretung ein Weisungsrecht, deswegen müssen Arbeitnehmer ihre Kollegen grundsätzlich auch vertreten. Das gilt ebenso bei Krankheitsfällen und etwaigen anderen Vertretungsfällen. Zu beachten ist aber, dass nicht gegen das Arbeitsrecht verstoßen und dass das Arbeitszeitgesetz eingehalten wird.

Zudem dürfen die vertretenden Angestellten nicht vorübergehend in einer schlechter bezahlten Stelle eingesetzt werden, da Gehaltskürzungen an strenge Vorgaben geknüpft sind. Allerdings gibt es normalerweise auch keinen Zuschlag für die Urlaubsvertretung an sich. Trotzdem haben Mitarbeiter das Recht eine Mehrarbeit ablehnen, wenn keine dringlichen betrieblichen Gründe vorliegen.

Urlaub nehmen: Rechtliche Grundlagen

Das Arbeitsrecht sagt, dass grundsätzlich jedem Arbeitnehmer eine festgelegte Anzahl an Urlaubstagen im Jahr zusteht, die er nach eigenem Wunsch einteilen kann.

Üblicherweise werden mehrere Urlaubstage am Stück freigenommen, auf die individuelle Verteilung hat der Vorgesetzte allerdings keinen Einfluss. Er darf die Mitarbeiter also nicht zu kürzeren Urlaubsphasen verpflichten bzw. überreden.

Allerdings gibt es noch außerplanmäßige Betriebsurlaube, die vom Arbeitgeber angeordnet werden und für alle Anwesenden gelten. Diese Betriebsferien dürfen allerdings nur rund 40 Prozent der gesamten Urlaubszeit einnehmen. Ein Überschreiten dieser zeitlichen Grenze wäre unzulässig.

Für die Angestellten gilt zu beachten, dass es nicht erlaubt ist, ohne Ankündigung in die Ferien zu verschwinden, genauso wie bei nicht genehmigten Urlauben. Sollten sie sich eigenständig beurlauben, dann kann dies schlimmstenfalls eine Kündigung nach sich ziehen.