Bei Job Enlargement handelt es sich um eine Organisationsstrategie im Bereich des Personalmanagements, bei der die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Mitarbeiters erweitert werden, um die Vielfalt und den Umfang seiner Arbeitstätigkeiten zu erhöhen. Das Ziel von Job Enlargement ist es, die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern, die Motivation zu fördern und die berufliche Entwicklung zu unterstützen, indem verschiedene Aufgaben hinzugefügt werden, die zuvor von anderen Teammitgliedern wahrgenommen wurden. Im Gegensatz zur Jobbereicherung, die sich darauf konzentriert, die Qualität und Tiefe der Aufgaben zu verbessern, zielt Job Enlargement darauf ab, die Breite der Aufgaben zu erweitern, wodurch Mitarbeiter in der Lage sind, eine größere Vielfalt von Tätigkeiten auszuführen. Dies kann Abwechslung in den Arbeitsalltag bringen und dazu beitragen, die Monotonie zu reduzieren. Job Enlargement kann auch dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich stärker mit ihrer Arbeit identifizieren und ihr Engagement für das Unternehmen steigern, da sie in verschiedene Aspekte der Arbeit eingebunden sind.
