Einhaltung gesetzlicher Pausenzeiten
Flexible Pausenarten
Individuelle Pausenmodelle
Automatischer Pausenabzug
Rechtssichere Dokumentation
TimeTrack unterstützt Unternehmen dabei, gesetzliche Pausen und betriebliche Pausenmodelle zuverlässig einzuhalten.
Die Software erkennt automatisch, wann eine Pause fällig ist, zB:
Wird eine Pause vergessen oder zu kurz gehalten, erscheint eine Warnung im Stundenzettel.
Ihr Vorteil: Sie nutzen einfach unsere vordefinierten Vorlagen für gesetzliche Standards oder erstellen individuelle Regeln für Ihren Betrieb. Hierbei können Sie festlegen, wann und wie lange Pausen dauern müssen.
TimeTrack übernimmt den Pausenabzug vollständig für Sie. Sie können Ihre fixe Pausenzeiten definieren, und sie werden von TimeTrack zu diesen festen Uhrzeiten automatisch verbucht, was sehr praktisch für Produktion und Schichtdienste sein kann. Das System erkennt auch automatisch Zeiträume, in denen Mitarbeitende nicht eingestempelt sind, und verbucht diese gemäß der klar definierten Pausenregelung. Perfekt für Teams, die sich nicht ständig ums Stempeln kümmern möchten. Wird eine Pause nur teilweise genommen, zieht TimeTrack ausschließlich den fehlenden Anteil (Differenz) ab. Ideal für Teilzeit- und flexible Arbeitsmodelle.
Unsere Erfolgsgeschichten
Mit TimeTrack können Sie Mindestdauer der Pause festlegen und auch individuell steuern, wie unterschiedliche Unterbrechungen bewertet werden. So passen Sie die Arbeitszeiterfassung exakt an Ihre betrieblichen Anforderungen an.
Pause als Arbeitszeit Kurze Unterbrechungen wie Kaffeepausen können Sie problemlos als bezahlte Arbeitszeit definieren. Damit vermeiden Sie unnötige Stempelvorgänge und schaffen mehr Flexibilität im Arbeitsalltag.
Neutrale Zeit Für Tätigkeiten oder Unterbrechungen, die weder als Arbeitszeit noch als Pause gelten sollen, bietet TimeTrack die Option der neutralen Zeit. Diese wird erfasst, aber nicht bewertet.
Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, sowohl die Mindestruhezeiten als auch die Anzahl aufeinanderfolgender Arbeitstage zu begrenzen und die Zuweisung von Wochenenden im Monat oder Quartal zu steuern.
Die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes ist Pflicht, doch erst durch intelligente Pausenregelungen entsteht ein Arbeitsumfeld, das sowohl gesetzliche Pausen als auch die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden berücksichtigt. Gut strukturierte Pausenarten unterstützen die tägliche Arbeitszeit, fördern die Leistungsfähigkeit und sorgen dafür, dass jede Arbeitsunterbrechung klar definiert und korrekt erfasst wird. So stellen Sie sicher, dass die Einhaltung der Pause nicht dem Zufall überlassen bleibt, sondern ein verlässlicher Bestandteil Ihrer Arbeitsorganisation ist.
Warum klare Strukturen rund um Pausenzeiten Ihnen helfen:
Setzen Sie auf Pausenregelungen, die nicht nur den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, sondern Ihren Arbeitsalltag spürbar verbessern.
TimeTrack ist die ideale Lösung für Arbeitszeiterfassung. Kontakt aufnehmen
Wann ist eine Pause wirklich eine Pause? Laut §4 ArbZG gilt: Jede Arbeitsunterbrechung zur Erholung zählt, aber sie muss im Voraus feststehen. Spontane Unterbrechungen reichen rechtlich oft nicht aus.
Die wichtigsten Spielregeln:
Mit TimeTrack müssen Sie diese Regeln nicht auswendig lernen – unsere Software wendet die vorgeschriebenen Pausendauern und die Pflicht zur regelmäßigen Pause automatisch an.
Benützen Sie TimeTrack Enterprise auch wenn Sie unterwegs sind!
Keine Regel ohne Ausnahme. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist für die meisten Arbeitnehmer bindend, doch es gibt bestimmte Personengruppen, für die diese strikten Vorgaben nicht greifen.
Dazu gehören:
Wichtig für Ihr Management: Auch wenn für Führungskräfte keine strikte Dokumentationspflicht nach ArbZG besteht, lohnt sich die Erfassung oft trotzdem, sei es für die interne Verrechnung, Projektauswertung oder einfach als Vorbildfunktion für das Team.
Pausen sind mehr als nur „Nicht-Arbeiten“. Mit der richtigen Pausenkultur steigern Sie die Motivation und Gesundheit im gesamten Unternehmen. So gelingt’s:
Unternehmensgröße*1-10 MA11-50 MA51-200 MA201-500 MA501-1000 MA1000+ MA
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Arbeitnehmende müssen nach dem Arbeitszeitgesetz ab mehr als 6 Stunden Arbeitszeit mindestens 30 Minuten Pause und ab mehr als 9 Stunden mindestens 45 Minuten Pause nehmen. Die Pausen müssen im Voraus feststehen und gelten nicht als Arbeitszeit.
Das ArbZG schreibt vor, dass Pausen spätestens nach 6 Stunden Arbeitszeit eingelegt werden müssen. Die Mindestpausen betragen 30 bzw. 45 Minuten und können in Abschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten unterteilt werden.
In Österreich gilt nach 6 Stunden Arbeit eine verpflichtende Pause von mindestens 30 Minuten. Sie zählt nicht als Arbeitszeit und kann, je nach Regelung, geteilt oder verschoben werden, sofern der Arbeitsablauf nicht beeinträchtigt wird.
Eine Pause darf in Einheiten von mindestens 15 Minuten gewährt werden. Gesetzlich vorgeschrieben ist die 15-Minuten-Pause nicht als fixe Vorgabe, sondern als Mindestlänge eines Pausenabschnitts.
Nein. Pausen sind zwingend während der Arbeitszeit zu nehmen. Das Vorziehen des Arbeitsendes ersetzt die vorgeschriebene Pause nicht.
Für Bildschirmarbeitsplätze gilt: Arbeitgebende müssen regelmäßige Unterbrechungen durchführen, die Augen- und Körperbelastung reduzieren. Diese „Bildschirmpausen“ sind nicht identisch mit gesetzlichen Ruhepausen, können aber ergänzend vorgeschrieben sein.
Für bestimmte Beschäftigtengruppen (z. B. Minijobs, Branchen mit Aufzeichnungspflicht) müssen Pausen dokumentiert werden. Unternehmen können freiwillig vollständige Dokumentation führen, um Compliance-Risiken zu reduzieren.
Hier ist der Gesetzgeber besonders streng, um den Nachwuchs zu schützen. Laut Jugendarbeitsschutzgesetz müssen Jugendliche (unter 18 Jahren) mehr Erholung bekommen als Erwachsene:
Gut zu wissen: TimeTrack erkennt anhand des Geburtsdatums automatisch, ob ein Mitarbeiter unter 18 ist, und wendet die strengeren Pausenregeln von selbst an.
