Stundenberechnung bei Abwesenheit

Bei Abwesenheiten wie Krankheit oder Urlaub lassen sich die Stunden flexibel berechnen:

• Nach Soll-Stunden: Es werden die regulären Soll-Stunden gutgeschrieben.
• Nach Dienstplan: Geplante Schichten und Zuschläge werden berücksichtigt.

Beispiel: Ein Mitarbeiter ist für eine Samstagschicht eingeteilt, fällt aber krankheitsbedingt aus. Je nach Einstellung werden entweder nur die Soll-Stunden oder auch die geplanten Zuschläge automatisch korrekt verbucht.

Das Ergebnis: faire Abrechnung, transparente Prozesse und weniger manueller Aufwand für die Personalverwaltung.