Bei Abwesenheiten wie Krankheit oder Urlaub lassen sich die Stunden flexibel berechnen:
- Nach Soll-Stunden: Es werden die regulären Soll-Stunden gutgeschrieben.
- Nach Dienstplan: Geplante Schichten und Zuschläge werden berücksichtigt.
Beispiel: Ein Mitarbeiter ist für eine Samstagschicht eingeteilt, fällt aber krankheitsbedingt aus. Je nach Einstellung werden entweder nur die Soll-Stunden oder auch die geplanten Zuschläge automatisch korrekt verbucht.
Das Ergebnis: faire Abrechnung, transparente Prozesse und weniger manueller Aufwand für die Personalverwaltung.
