Absentismus berechnen – mit dem Bradford Faktor

Was bringt mir der Bradford Faktor?

Der Bradford Faktor ist ein hilfreiches Tool für Firmen, um Fehlzeiten ihrer Mitarbeiter zu erfassen und zu analysieren. Durch die Kombination von Abwesenheitsdauer und Häufigkeit können Firmen den Bradford Faktor berechnen und somit Mitarbeiter identifizieren, die ein hohes Fehlzeitrisiko aufweisen. Dies ermöglicht es Unternehmen, frühzeitig Maßnahmen zu ergreifen, um das Risiko von weiteren Fehlzeiten zu minimieren und somit die Produktivität und Effizienz im Unternehmen zu steigern. Der Score ist ein Teil der Personalverwaltung.

Ein hoher Absentismus in einer Firma kann verschiedene negative Auswirkungen haben. Durch unentschuldigte oder unvermeidliche Fehlzeiten können Projekte verzögert werden, Fristen nicht eingehalten und Kundenbeziehungen beeinträchtigt werden. Wenn Mitarbeiter fehlen, müssen verbleibende Mitarbeiter zusätzliche Aufgaben übernehmen, was zu Stress und Burn-out führen kann. Absentismus kann auch zu höheren Kosten für Unternehmen führen, wenn temporäre Mitarbeiter oder Überstunden bezahlt werden müssen, um die Arbeit der fehlenden Mitarbeiter zu kompensieren.

Aus diesem Grund sollten Firmen Strategien entwickeln, um Absentismus zu reduzieren und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern. Solches Gesundheitsmanagement und Management der Abwesenheiten führt zu einem besseren Betriebsklima. Der Bradford Faktor kann dabei helfen, frühzeitig zu erkennen, welche Mitarbeiter ein erhöhtes Fehlzeitrisiko aufweisen und somit Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit und -motivation ergreifen. Die richtige Interpretation des Bradford Faktors gibt Hinweise betreffend, wo die Personalabteilung Effort der Angestellten gegenüber anbringen sollte.