Zum Beispiel ist einer der Vorteile bei der Einführung der Funktionszeit eine bessere Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeitsleben. Durch die flexiblen Arbeitszeiten kommt es ebenso zu einer gesteigerten Motivation und Arbeitszufriedenheit. Die Ausgestaltung der Funktionszeit führt zu motivierten Mitarbeiter, einer gesteigerten Funktionsfähigkeit und mehr Produktivität der Beschäftigten im Team. Sie fördern dadurch die Eigenverantwortung einer Arbeitsgruppe und ermöglichen den Beschäftigten, auf dem Arbeitszeitkonto Zeit anzusparen.
Im Unterschied dazu stehen die einzelnen Mitarbeiter Ihnen nicht jederzeit zur Verfügung und sind für eine einzelne Arbeitsaufgabe durch die individuelle Arbeitszeit nicht auf Abruf. Eine Abteilung muss bei diesem Modell ein optimal eingespieltes Team der Mitarbeiter haben, denn durch die Gleitzeit kommt es nicht immer zu persönlichen Begegnungen bzw. direktem Kontakt während der Gleitzeit.
