Mit den flexiblen Urlaubsmodellen ermöglicht TimeTrack den Urlaubsanspruch jährlich im Ganzen oder monatlich anteilig zu gewähren. Für eine exakte Planung lässt sich der anteilmäßige Anspruch dabei wahlweise taggenau oder monatsweise berechnen.
Diese präzise Aliquotierung garantiert eine faire Verteilung der Urlaubstage, selbst wenn innerhalb eines Jahres zwischen verschiedenen Arbeitszeitmodellen gewechselt wird.
Für den Start neuer Mitarbeiter ermöglicht TimeTrack eine vorübergehende Urlaubsberechnung, um beispielsweise während der Probezeit abweichende Regeln oder Wartezeiten anzuwenden. Nach dieser Phase erfolgt automatisch der Wechsel auf das reguläre Modell. Zudem lässt sich konfigurieren, dass Ansprüche erst bei vollen Beschäftigungsmonaten entstehen, wodurch Unklarheiten bei einem Eintritt mitten im Monat zuverlässig vermieden werden.
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