KEINE PAUSENABZÜGE BEI UNTER 6 STUNDEN
TimeTrack zieht Pausen nur dann automatisch ab, wenn die gesetzliche Arbeitszeitgrenze überschritten wird.
AUTOMATISCHE GESETZESKONFORME PAUSENLOGIK
Die Software berücksichtigt automatisch die Pausenregelungen nach Arbeitszeitgesetz.
WENIGER KORREKTUREN FÜR HR & PAYROLL
Zeitkonten müssen nicht mehr manuell korrigiert werden, weil Pausen korrekt berechnet werden.
Viele Teilzeitkräfte arbeiten knapp unter oder über der 6-Stunden-Grenze.Laut Arbeitszeitgesetz muss bei mehr als sechs Stunden Arbeit eine Pause von mindestens 30 Minuten eingehalten werden.
TimeTrack automatisiert eine faire und gesetzeskonforme Pausenlogik:Pausen werden nur dann berücksichtigt, wenn die gesetzliche Arbeitszeitgrenze überschritten wird – automatisch und ohne Sonderregeln für HR.
Teilzeitmodelle mit 20–30 Wochenstunden bringen eine besondere Herausforderung in der Arbeitszeiterfassung mit sich. Die tägliche Arbeitszeit bewegt sich häufig knapp unter oder knapp über der 6-Stunden-Grenze.
Nach Arbeitszeitgesetz gilt:
• Unter 6 Stunden: keine Pause erforderlich • Ab 6 Stunden: mindestens 30 Minuten Pause
In der Praxis bleiben Mitarbeitende jedoch oft wenige Minuten länger, um Aufgaben sauber abzuschließen und geraten dadurch in eine systembedingte Benachteiligung.
Praxisbeispiel aus dem Alltag:
Arbeitszeit: 6 Stunden und 10 Minuten Gesetzliche Schwelle: Pause erforderlich Standard-Zeiterfassung: −30 Minuten Pausenabzug
Ergebnis: → Gutgeschriebene Arbeitszeit: 5 Stunden und 40 Minuten
Der Mitarbeitende wird faktisch dafür „bestraft“, dass er 10 Minuten länger gearbeitet hat. Das führt zu Unzufriedenheit, Rückfragen und manuellem Korrekturaufwand in HR.
TimeTrack löst dieses Problem mit der Funktion „Nur Differenz abziehen“. Statt pauschal 30 Minuten zu verbuchen, arbeitet das System mit einer dynamischen Pausenlogik, die speziell für Teilzeitkräfte und flexible Arbeitsmodelle entwickelt wurde.
TimeTrack prüft beim Arbeitsende automatisch, ob die 6-Stunden-Grenze überschritten wurde und um wie viele Minuten.
Statt die komplette Pausenzeit abzuziehen, berücksichtigt das System nur den tatsächlichen Überhang, maximal bis zur gesetzlichen Pausenlänge.
Die Zeiten werden automatisch angepasst und revisionssicher dokumentiert, auch ohne manuelles Pausenstempeln.
Arbeitszeit: 6:10 Stunden Gesetzliche Anforderung: Pause ab 6 Stunden TimeTrack-Logik: Erkennung eines Überhangs von 10 Minuten
Ergebnis mit TimeTrack: → 10 Minuten Pause → 6:00 Stunden Arbeitszeit
→ Pausenregelungen selber festlegen
→ Mindestdauer einer Pause definieren
→ kürzere Pausen als Arbeitszeit definieren
→ Raucherpausen gelten nicht als Arbeitszeit
→ fixe Pausen festlegen, die automatisch berücksichtigt werden
Gesetzliche Pausenregelungen werden korrekt angewendet.
Mitarbeitende verlieren keine Arbeitszeit durch starre Pauschalen.
Klare Logik, transparente Abrechnung.
Vollständig automatisiert (auch bei Abweichungen).
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