Überstunden auszahlen: Formel, Beispiele und gesetzliche RegelnZeitmanagement Überstunden gehören in vielen Unternehmen zum Arbeitsalltag. Projektspitzen, saisonale Schwankungen oder kurzfristige Ausfälle führen häufig dazu, dass Mitarbeitende mehr arbeiten als ursprünglich geplant. In diesem Artikel widmen wir…Weiterlesen
Die Stakeholderanalyse: Definition, Methode und BeispieleProjektmanagement Bei der Stakeholderanalyse geht es darum herauszufinden, wer Interesse an dem erfolgreichen Verlauf des Projekts hat. Da diese Interessensgruppen in Beziehung dazu stehen, haben sie auch einen Einfluss auf das Projekt. Als Stakeholder kommen…Weiterlesen
Die 6 größten Vorteile der ArbeitszeiterfassungZeitmanagement Arbeitszeiterfassung ist gesetzlich vorgeschrieben. Das neue BAG Urteil beschloss das Ende manueller und unzuverlässiger Dokumentation von Arbeitszeiten. Warum das nicht so ist, was die Arbeitszeiterfassung mit Mitarbeiterzufriedenheit zu tun…Weiterlesen
Das Facility Management: Definition, Aufgaben und ProblemePlanung Unter dem Facility Management, welches auch als die Gebäudeverwaltung bekannt ist, versteht man die Instandhaltung und Ausführung verschiedener Dienstleistungen rund um Immobilien. Diese Art von Management besonders für Unternehmen, die…Weiterlesen
Das Parkinsonsche Gesetz: So erledigen Sie Ihre Arbeit effizienterZeitmanagement Den Namen Parkinson kennen Sie vielleicht auch von anderen Phänomenen, allerdings handelt es sich in diesem Artikel um den Historiker Cyril Northcote Parkinson, der für sein sogenanntes "Parkinsonsche Gesetz" bekannt wurde. Fest steht -…Weiterlesen
Stellenbesetzungsplan einfach gemacht: Personalplanung auf das nächste Level bringenPlanung Die Personalbedarfsplanung umfasst viele Teilgebiete und ist eine Grundlage für reibungslose Abläufe im Unternehmen. Der Stellenbesetzungsplan ist ein Instrument im Personalmanagement. Welche Informationen Sie alle beachten müssen und was…Weiterlesen
Retention Management für glückliche MitarbeitendePlanung Neue Mitarbeiter/-innen zu finden ist gar nicht so einfach, besser ist es zu vermeiden, dass die alten Mitarbeitenden überhaupt gehen. Was Sie dafür brauchen, heißt Employee Retention Management. Wofür genau sie steht und was sie bedeutet…Weiterlesen
