Reifegrad Stufe 1: Unreife MitarbeiterInnen Unreife MitarbeiterInnen benötigen klare Anweisungen und ständige Überwachung. Sie haben noch nicht genügend Erfahrung oder Wissen, um unabhängig zu arbeiten. Führungskräfte sollten sich darauf konzentrieren, klare und einfache Anweisungen zu geben und regelmäßig Feedback zu geben, um sicherzustellen, dass die Aufgaben korrekt ausgeführt werden.
Reifegrad Stufe 2: Heranwachsende MitarbeiterInnen Heranwachsende MitarbeiterInnen haben bereits einige Fähigkeiten und Kenntnisse erworben, benötigen jedoch weiterhin Anleitung und Unterstützung. Führungskräfte sollten sich darauf konzentrieren, die MitarbeiterInnen zu motivieren und ihnen Gelegenheiten zu geben, neue Fähigkeiten zu erlernen. Es ist wichtig, Feedback zu geben und ihnen zu helfen, ihre Arbeitsergebnisse zu verbessern.
Reifegrad Stufe 3: Reife MitarbeiterInnen Reife MitarbeiterInnen sind in der Lage, unabhängig zu arbeiten und benötigen nur gelegentlich Anleitung und Unterstützung. Führungskräfte sollten ihnen Vertrauen entgegenbringen und sie ermutigen, eigenständig Entscheidungen zu treffen. Feedback sollte regelmäßig gegeben werden, um sicherzustellen, dass sie weiterhin auf Kurs sind.
Reifegrad Stufe 4: Sehr reife MitarbeiterInnen Sehr reife MitarbeiterInnen haben alle Fähigkeiten und Erfahrungen, die sie benötigen, um ihre Arbeit ohne Hilfe auszuführen. Führungskräfte sollten sie ermutigen, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Feedback sollte immer noch gegeben werden, aber weniger häufig als bei weniger erfahrenen MitarbeiterInnen.