Bezahlter Sonderurlaub Es können für die ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen also in manchem Fällen Situationen eintreten, bei denen bezahlter Sonderurlaub gerechtfertigt ist. Das geschieht genau dann, wenn die Verhinderung des Arbeitnehmers vorübergehend ist. Wenn die Zeit allerdings nicht begrenzt scheint, dann ist in jeder Hinsicht auch mit einem Ende vom bezahlten Sonderurlaub und einem Lohnausfall zu rechnen.
Unbezahlte Freistellung Wann können sich MitarbeiterInnen einen Tag Sonderurlaub nehmen, bei denen eine Fortzahlung des Lohns ausbleibt? Hierfür hat der Gesetzgeber eine Regelung getroffen, wann die ArbeitgeberInnen ihren ArbeitnehmerInnen eine Freistellung von der Arbeitszeit geben müssen. Bei Erkrankung des Kindes der Eltern mit einem Zeitraum von mehr als einer 5-Tage-Woche ist die Freistellung von der Arbeit unbezahlt. In diesem Fall erhalten die Eltern während der unbezahlten Freistellung Krankengeld durch die gesetzliche Krankenkasse des Kindes. Die Teilnahme an der Abschlussfeier vom Kind sowie die Teilnahme an Familienfeiern, solange es keine Hochzeit vom eigenen Kind ist, sind kein Grund für bezahlten Sonderurlaub. Bei widrigen Verkehrsverhältnissen, egal ob durch öffentliche oder private Verkehrsmittel, besteht bei Fehlen kein Anspruch auf Vergütung des Arbeitnehmers.
