Motivation und Produktivität: Die Berücksichtigung der Umkleidezeiten als Arbeitszeit für notwendige Dienstkleidung kann sich nachweislich positiv auf die Motivation und Produktivität der Arbeitnehmer auswirken. Das Gefühl, dass ihre Zeit und Anstrengungen geschätzt und fair entlohnt werden, steigert die Motivation und führt zu einer höheren Arbeitsqualität. Eine motivierte Belegschaft ist ein wesentlicher Faktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens und kann sich positiv auf dessen wirtschaftliche Leistung auswirken. Eine transparente Regelung von Umkleidezeit-Arbeitszeit durch den Arbeitgeber ist daher wichtig um Zufriedenheit auf beiden Seiten sicherzustellen.
Arbeitsklima und Mitarbeiterbindung: Die Akzeptanz der Umkleidezeit als Arbeitszeit kann zu einem verbesserten Arbeitsklima beitragen. Die Umkleidezeiten als Arbeitszeit zu werten, kann helfen, durch Wertschätzung ein gutes Klima im Betrieb aufzubauen. Je nachdem welche Kleidung für die Verrichtung der Arbeit notwendig ist und wie zeitaufwändig das Umkleiden in diese Kleidung ist, kann es sinnvoll sein, die Umkleidezeiten als Teil des Arbeitsprozesses anzusehen. Wenn Arbeitgeber die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden erkennen und darauf eingehen, wird Vertrauen aufgebaut. Ein gutes Arbeitsklima fördert die Mitarbeiterbindung, reduziert die Fluktuation und schafft eine positive Unternehmenskultur.