Arbeitszeitgesetz Reform 2026: Das Ende der starren 8-Stunden-Regel

Inhaltsverzeichnis

• • Was plant die Bundesregierung?
  • Die Zeiterfassungspflicht
  • Was bedeutet das für Unternehmen?
  • Wie TimeTrack dein Unternehmen auf die Reform vorbereitet

 

Deutschland steht vor der größten Reform seines Arbeitszeitrechts seit Jahrzehnten. Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas (SPD) hat angekündigt, im Juni 2026 einen Gesetzentwurf vorzulegen, der die bisherige tägliche Höchstarbeitszeit von 8 Stunden durch eine flexible wöchentliche Obergrenze ersetzen soll. Was steckt dahinter – und wie können sich Unternehmen jetzt schon optimal vorbereiten?

Was plant die Bundesregierung?

Der Koalitionsvertrag von CDU/CSU und SPD sieht vor, Arbeitnehmern und Arbeitgebern mehr zeitliche Flexibilität zu ermöglichen. Statt der bisherigen starren Tageshöchstgrenze – aktuell geregelt in § 3 ArbZG – soll künftig eine wöchentliche Höchstarbeitszeit gelten. Das bedeutet konkret: An manchen Tagen könnten Beschäftigte deutlich länger arbeiten – solange der Wochendurchschnitt stimmt.

Kritiker weisen darauf hin, dass bei gleichbleibender Mindestruhezeit von 11 Stunden (§ 5 ArbZG) Arbeitstage von bis zu 13 Stunden theoretisch möglich wären. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) lehnt die Reform daher kategorisch ab und warnt vor Gesundheitsrisiken für Beschäftigte.

Wirtschaftsminister Reiche (CDU) unterstützt den Kurs hingegen klar: Flexible Wochenarbeitszeiten sollen branchenübergreifend eingeführt werden – ein Signal für mehr Wettbewerbsfähigkeit. Besonders der Einzelhandel (3,1 Millionen Beschäftigte) drängt seit Monaten auf die Reform.

Die geplante Reform reiht sich in einen breiten Trend zur Arbeitszeitflexibilisierung ein, der in den letzten Jahren immer mehr Fahrt aufgenommen hat. Was das konkret für verschiedene Arbeitszeitmodelle bedeutet, haben wir in unserem Beitrag zu flexiblen Arbeitszeitmodellen bereits ausführlich beschrieben.

Die Pflicht zur elektronischen Zeiterfassung kommt

Das entscheidende Gegengewicht zur Flexibilisierung: verpflichtende elektronische Zeiterfassung. Ohne lückenlose digitale Dokumentation, so das Ministerium, wäre der Schutz der Arbeitnehmer nicht gewährleistet.

Diese Entwicklung überrascht nicht. Der Europäische Gerichtshof hat bereits im Mai 2019 (Rs. C-55/18) entschieden, dass Mitgliedstaaten objektive und verlässliche Systeme zur Arbeitszeiterfassung durchsetzen müssen. Das Bundesarbeitsgericht hat im September 2022 nachgezogen und klargestellt: Die Pflicht zur Zeiterfassung gilt jetzt und für alle Unternehmen. Wir haben das BAG-Urteil zur Arbeitszeiterfassung in einem eigenen Beitrag ausführlich erklärt.

Was das für die konkrete Umsetzung im Betrieb bedeutet, zeigen wir im Überblick zum Arbeitszeiterfassung Gesetz 2023: Wer heute noch keine rechtssichere Zeiterfassung einsetzt, riskiert empfindliche Bußgelder – unabhängig von der geplanten Reform.

Die Botschaft ist klar: Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit bedeutet gleichzeitig mehr Transparenz und Dokumentationspflicht.

Was bedeutet das für Unternehmen?

Die Reform stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen:

• Komplexere Arbeitszeitmodelle erfordern eine intelligente Planung, die nicht mehr nur den Arbeitstag, sondern die gesamte Woche im Blick hat.
• Überstunden und Mehrarbeit müssen noch genauer erfasst und verwaltet werden, um rechtliche Grenzwerte einzuhalten. Alles zu Überstunden im Dienstplan – was erlaubt ist und was nicht – haben wir hier zusammengefasst.
• Arbeitszeit-Compliance wird schwieriger, wenn individuelle Wochenpläne statt einheitlicher Tagesregeln gelten.
• Mitarbeiter in Hochdruckbranchen – Logistik, Einzelhandel, Pflege – brauchen besonders zuverlässige Schutzinstrumente. Gerade für diese Bereiche haben wir Tipps zur Schichtplanung in der Produktion zusammengestellt.

Wer bislang noch mit Excel-Tabellen arbeitet, sollte jetzt handeln: Warum Excel für die Arbeitszeiterfassung nicht mehr ausreicht, erklären wir im Beitrag Excel Zeiterfassung – Vor- und Nachteile.

Ohne ein leistungsstarkes digitales Werkzeug wird die Verwaltung dieser Komplexität schnell zur Belastung.

Wie TimeTrack dein Unternehmen auf die Reform vorbereitet

TimeTrack ist bereits heute die Lösung für die Anforderungen von morgen. Hier ist, wie die wichtigsten Features direkt auf die neue Gesetzeslage einzahlen:

Automatische Zeiterfassung – rechtssicher per Klick

Mit der Zeiterfassung von TimeTrack dokumentieren Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten präzise und manipulationssicher – per App, Weboberfläche oder Stempeluhr. Das entspricht exakt den Anforderungen an eine elektronische Zeiterfassung, wie sie die Bundesregierung vorschreibt. Welche Erfassungsmethode am besten zu deinem Unternehmen passt, zeigt unser Ratgeber Welche Zeiterfassung passt zu Ihrem Unternehmen?

Flexibles Schicht- und Wochenplaning

Mit dem Schichtplaner lassen sich komplexe Wochenpläne einfach erstellen und anpassen. Wenn die Tageshöchstgrenze fällt und Wochenmodelle gelten, braucht es genau dieses Werkzeug: eine Planungsoberfläche, die das große Bild zeigt – nicht nur den einzelnen Arbeitstag. Wie ein guter Dienstplan erstellt wird und worauf es dabei ankommt, erklärt unser Beitrag Dienstplan erstellen: Schluss mit aufwendiger Planung. Wer noch einen Schritt weitergehen möchte, findet in unserem Beitrag zur automatischen Dienstplanung alles über KI-gestützte Schichtplanung.

Überstunden-Tracking & Arbeitszeitkonto

TimeTrack erfasst Mehr- und Minderarbeit automatisch und führt Arbeitszeitkonten für jeden Mitarbeiter. Damit haben HR-Teams und Führungskräfte jederzeit den Überblick, ob wöchentliche Höchstgrenzen eingehalten werden – und können rechtzeitig gegensteuern. Wie Arbeitszeiten korrekt berechnet werden und welche Formeln dabei helfen, erklärt unser Beitrag Arbeitszeit richtig berechnen.

Auswertungen & Compliance-Reports

Detaillierte Berichte und Auswertungen machen es einfach, Arbeitszeiten gegenüber Behörden oder Betriebsräten nachzuweisen. Im Streitfall ist eine lückenlose Dokumentation Gold wert – TimeTrack liefert sie auf Knopfdruck. Für einen Vergleich der besten Tools auf dem Markt empfehlen wir unseren Beitrag Beste Zeiterfassungssoftware für den Mittelstand 2025.

Urlaubsplanung & Abwesenheitsmanagement

Wer flexible Wochenarbeitszeiten plant, muss Urlaub, Krankheit und andere Abwesenheiten präzise einkalkulieren. Die Urlaubsverwaltung von TimeTrack integriert sich nahtlos in die Zeitplanung – kein doppeltes Erfassen, keine Lücken. Mehr zu Rechten und Pflichten rund um den Dienstplan findest du in unserem Beitrag Dienstplan: Rechte und Pflichten.

Mobile First – Zeit erfassen, wo die Arbeit stattfindet

Ob im Homeoffice, auf der Baustelle oder im Außendienst: Mit der TimeTrack App erfassen Mitarbeiter ihre Zeiten von überall. Gerade für Branchen mit flexiblen Einsatzorten ist das ein entscheidender Vorteil.

Fazit: Jetzt handeln, nicht warten

Der Gesetzentwurf kommt im Juni 2026 – die parlamentarischen Beratungen folgen im Herbst. Bis das neue Arbeitszeitgesetz in Kraft tritt, vergeht noch Zeit. Aber eines ist schon heute sicher: Elektronische Zeiterfassung ist Pflicht, und flexible Wochenmodelle werden die Verwaltung von Arbeitszeiten erheblich komplexer machen.

Unternehmen, die jetzt in eine professionelle Zeiterfassungslösung investieren, sind doppelt im Vorteil: Sie erfüllen bereits heute die gesetzlichen Anforderungen – und sind für die neuen Flexibilitätsmodelle von morgen gerüstet. Wie der schnelle Einstieg in TimeTrack gelingt, zeigt unser Leitfaden In 7 Schritten mit TimeTrack loslegen.

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Quellen: ad-hoc-news.de | Legal Tribune Online | Arbeitszeitgesetz (ArbZG) auf gesetze-im-internet.de | EuGH-Urteil C-55/18 (2019) auf EUR-Lex | DGB zur Arbeitszeitreform