Checkliste Einführung Zeiterfassung: Diese Punkte sind zu beachtenHR, Zeitmanagement Die Implementierung eines Zeiterfassungssystems ist für viele Unternehmen ein entscheidender Schritt, um Effizienz und Produktivität zu steigern und dabei gleichzeitig den gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden. Die folgende Übersicht…
Die Qualifikationsmatrix: Ein unverzichtbares Instrument für effiziente PersonalentwicklungHR, Planung Inhaltsverzeichnis Was ist die Qualifikationsmatrix Unterschied Kompetenz- und Qualifikationsmatrix Vorlage Qualifikationsmatrix Vorteile der Qualifikationsmatrix Die Qualifikationsmatrix stellt ein wesentliches Hilfsmittel…
Arbeiten trotz Krankschreibung: Worauf Sie achten solltenHR, Rechtliches Inhaltsverzeichnis Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Versicherungsschutz Pflichten des Arbeitgebers Pflichten des Beschäftigten Rechtslage beim Arbeiten trotz Krankschreibung Die Frage, ob man trotz…
Absentismus berechnen – mit dem Bradford FaktorHR Mit steigenden Fehlzeiten und häufigem Mitarbeiterwechsel können Unternehmen erhebliche Kosten und Produktivitätsverluste erleiden. In der heutigen Wirtschaft, in der Mitarbeiter als wichtigste Ressource eines Unternehmens angesehen werden,…
Reibungslose Wiedereingliederung nach KrankheitHR Inhaltsverzeichnis Was ist die Wiedereingliederung nach einer Krankheit? Was ist das betriebliche Eingliederungsmanagement? Was ist das Hamburger Modell? Wie funktioniert Wiedereingliederung bei Teilzeit? Voraussetzungen bei…
Ausschlussfrist Arbeitsvertrag: Was Arbeitgeber beachten müssenHR Die meisten Arbeitsverträge enthalten Ausschlussfristen. Danach erlöschen die Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, wenn sie nicht innerhalb dieser Frist geltend gemacht werden. Was Arbeitgeber bei Regelung von Ausschlussfristen zu beachten…
Die wichtigsten Aufgaben und Ziele der PersonalverwaltungHR Hinter dem eher trockenen deutschen Begriff Personalverwaltung verbirgt sich eine spannende Arbeitsabteilung, die viel Verantwortung trägt und zur positiven Entwicklung von einem Unternehmen beiträgt. Die Tätigkeiten der Personalverwaltung…
Quantitative Personalplanung: Die Belegschaft in Zahlen planenHR, Planung Die quantitative Personalplanung ist von großer Bedeutung für ein Unternehmen. In diesem Artikel können Sie mehr darüber erfahren, wie Sie damit Kosten einsparen können und was eigentlich alles dazu gehört. Was ist quantitative Personalplanung? Grundsätzlich…
Qualitativer Personalbedarf – Was ist das eigentlich?HR Wie legen Führungskräfte fest, welchen Bedarf sie aktuell und in Zukunft an Mitarbeiter/-innen haben? Das Personalmanagement ist ein sehr breit gefächertes Gebiet und hier möchten wir Ihnen zeigen, was ein qualitativer Personalbedarf auf…
