Fokus auf praktische Kenntnisse: Durch den Fokus auf praktische Erfahrungen können ArbeitnehmerInnen ihr Wissen und ihre Geübtheit direkt am Arbeitsplatz anwenden und verbessern.
Soziales Lernen fördern: Das Modell betont die Bedeutung von sozialen Interaktionen und Netzwerken, um das Lernen zu fördern und den Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens zu verbessern.
Anpassungsfähigkeit: Das Modell ist flexibel und kann an die individuellen Bedürfnisse und Ziele eines Unternehmens angepasst werden.
Effektivität: Das Modell kann dazu beitragen, dass ArbeitnehmerInnen schneller und effektiver lernen und ihre Eigenschaften verbessern.
Motivation: Das Modell kann die Motivation der ArbeitnehmerInnen steigern, da es ihnen ermöglicht, ihre eigenen Lernziele zu setzen und individuelle Lernpläne zu erstellen.