Über Gorica Stojkovic

Mag. iur. Gorica Stojkovic-Bubic ist TimeTrack-Expertin für arbeitsrechtliche Themen. Nach 10-jähriger Tätigkeit für eine renommierte Wiener Rechtsanwaltskanzlei mit Schwerpunkt Arbeitsrecht verstärkt sie nun das junge TimeTrack Team und schreibt gerne Rechtsbeiträge rund um Arbeitszeit und Arbeitswelt.

Einträge von Gorica Stojkovic

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Zuschläge – was steht Ihnen bei Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit zu?

Zuschläge sind Teile des Entgelts und werden zusätzlich zum laufenden Fixbezug ausbezahlt. Mit Zuschlägen entlohnt der Arbeitgeber Arbeitsleistungen, die in der Nacht,  an bestimmten Tagen oder über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus erbracht werden. Für den Arbeitnehmer stellen die Zuschläge einen Ausgleich für seine Tätigkeit an den Tagen oder zu Zeiten dar, an denen  andere Arbeitnehmer […]

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Arbeitszeiterfassung Gesetz 2023: Neue Pflicht

Inhaltsverzeichnis Das Stechuhr-Urteil und der neue Gesetzentwurf Arbeitszeitgesetz zur Arbeitszeiterfassung – wichtigste Änderungen im Überblick Alle Fakten des neuen Gesetzesentwurfs zusammengefasst Ausnahmen von der elektronischen Arbeitszeiterfassung Einführung eines Arbeitszeiterfassungssystems in Unternehmen Globale Trands in der Arbeitszeiterfassung In Deutschland besteht ab sofort eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung. Das EuGH-Urteil zur verpflichtenden Zeiterfassung wurde in Deutschland umgesetzt und […]

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Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeiterfassung: Welche Auswirkungen hat das neue BAG-Urteil auf die Vertrauensarbeitszeit?

AZ C 55 18 Vertrauensarbeitszeit BAG Urteil Das Stechuhr-Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 14. Mai 2019 stellt klar: Arbeitgeber müssen die Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer lückenlos erfassen. Insbesondere Unternehmen, die auf Vertrauensarbeit setzten, stehen seitdem vor der Frage, wie sich die Einführung eines Zeiterfassungssystems auf das Modell der Vertrauensarbeit auswirkt. Die Arbeitszeiterfassung muss nach der neusten […]

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Ausschlussfrist Arbeitsvertrag: Was Arbeitgeber beachten müssen

Die meisten Arbeitsverträge enthalten Ausschlussfristen. Danach erlöschen die Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, wenn sie nicht innerhalb dieser Frist geltend gemacht werden. Was Arbeitgeber bei Regelung von Ausschlussfristen zu beachten haben, lesen Sie in diesem Artikel. Ausschlussfrist Arbeitsvertrag Bedeutung: Was ist das? Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag be­sa­gen, dass ar­beits­ver­trag­li­che Ansprüche ver­fal­len, d.h. erlöschen, wenn sie nicht in­ner­halb […]

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Die Arbeitszeit im Fokus: Das müssen Sie über das BAG Urteil zur Arbeitszeiterfassung wissen

Inhaltsverzeichnis BAG-Urteil: Die wichtigsten Fakten im Überblick BAG Arbeitszeiterfassung: Das Urteil des Höchstgerichts im Detail Auswirkungen des BAG Urteils auf Vertrauensarbeit BAG Urteil richtig umsetzen: Vorgaben zum Arbeitszeiterfassungssystem TimeTrack als optimale Lösung In Deutschland besteht ab sofort eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung. Das EuGH-Urteil zur verpflichtenden Zeiterfassung wurde in Deutschland umgesetzt und betrifft sowohl Arbeitnehmer als […]

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Digitale Zeiterfassung wird in vielen Branchen zur Pflicht

In vielen Branchen soll bald die tägliche Arbeitszeit sofort und digital erfasst werden. Dies geht aus dem neuen Gesetzesentwurf zu „Änderungen im Bereich der geringfügigen Beschäftigung“ hervor. Von neuen Regelungen betroffen sind aber viele Betriebe, selbst wenn sie keine Minijobber beschäftigen. Ist minutengenaue Zeiterfassung Pflicht? Gemäß der EU-Arbeitszeitrichtlinie sind Arbeitgeber verpflichtet, die geleistete Arbeitszeit ihrer […]

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Wann hat man Anspruch auf Krankengeld?

Im Falle einer langzeitigen Erkrankung bekommen Arbeitnehmer:innen Krankengeld von der Krankenkasse statt Gehalt von dem/der Arbeitgeber:in. In diesem Beitrag erklären wir unter anderem, wie hoch das Krankengeld ist und was zu beachten ist, um das Geld von der Krankenkasse zu bekommen. Verpflichtungen der Arbeitgeber:innen Wenn ein/e Arbeitnehmer:in erkrankt, ist der/die Arbeitgeber:in zur Fortzahlung des Entgelts […]

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Aufzeichnungspflicht und Dokumentation der Arbeitszeiten – Deutschland

Die Aufzeichnung von Arbeitszeiten ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von wesentlicher Bedeutung. Der Arbeitgeber erfüllt durch die regelmäßige Aufzeichnung seine gesetzliche Pflicht und behält die Kontrolle über die geleisteten Arbeitsstunden seiner Arbeitnehmer. Auf der anderen Seite können die Mitarbeiter immer einen Nachweis über ihre Arbeitsstunden erbringen und einsehen, wie sie […]

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Gesetzliche Ruhepause: Alles was Sie über die Arbeitspausen wissen müssen

FArbeitstage sind oft lang und erschöpfend. Um Leistungsfähigkeit optimal zu erhalten und möglichst fokussiert zu arbeiten, ist die Einhaltung der Ruhepause für jeden Arbeitnehmer wichtig. Arbeitspausen sind auf Dauer gesehen für beiden Seiten nützlich, aber auch gesetzlich vorgeschrieben. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt deshalb zum Schutz des Arbeitnehmers nicht nur die Grenzen der Arbeitszeit, sondern auch […]

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Modelle zur Arbeitszeitflexibilisierung: Diese Möglichkeiten gibt es

Noch vor einigen Jahren waren in vielen Unternehmen nur fixe Arbeitszeitmodelle erlaubt. Für alle Arbeitnehmern eines Unternehmens galten daher dieselben Arbeitszeiten und die Anwesenheit am Arbeitsplatz galt zugleich als effektive Arbeitszeit. In den letzten Jahren – und nicht zuletzt wegen Corona-Krise – hat sich der Trend entwickelt, dass immer mehr Arbeitgeber eine Arbeitszeitflexibilisierung befürworten. Es […]

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